海亮教育集團
始創
1995
納斯達克上市
2015
海亮教育集團

辦學層次涵蓋小學、初中、高 中,主要提供基礎教育、國際教育和藝術教育等 K12 教育服務,以及教育培訓、教育科研、 游學研學、留學等補充教育服務,構建起了高效協同的海亮“大教育”體系,26年辦學歷史,19年國際教育辦學經驗;40余所學校遍布7省,70000余名師生來自34個省市區、23個國家和地區,覆蓋全國,輻射全球,是國內首家在美國納斯達克上市的K12教育集團。

教師福利保障待遇對標公辦學校,這所民辦學校你會心動嗎?

  在大家的印象中,民辦學校教師的收入待遇普遍要好于公辦學校,有的民辦學校還有不錯的成長空間,對許多想一展自己才華的優秀青年教師很有吸引力;但相比民辦教育,更豐厚的退休養老待遇,更優渥的醫療保障服務,讓公辦教師身份對大部分教育工作者都有十足的吸引力。


如果民辦學校的福利保障待遇與公辦學校的相當,你會心動不?


  近日,海亮教育與中國平安在海亮教育園正式舉行優秀教師福利保障戰略合作簽約儀式,通過對標事業編制的養老保險體系和醫療保障體系,讓海亮教育的優秀人才能夠享受到與公辦教師同樣的激勵與保障措施。


  這項“優秀教師福利保障計劃”同時包含養老保險與醫療保障兩大體系。其中,養老保險體系對標公辦教師基本養老保險和職業年金繳納比例,通過購買同等比例的補充商業養老保險,讓教職工退休后除了能領取到基本養老保險之外,還能一次或定期領取到一筆可觀的補充養老保險。


  醫療保障體系則是依托與中國平安共同建立的健康委托基金,為教職工退休后醫療待遇提供保障。教職工發生疾病就診或住院時,除了醫保正常報銷,個人應付的剩余部分,還將以優于公辦教師的報銷比例進行報銷。


  據介紹,自2020年起,每年9月份海亮教育將會確定開放名額并發布評審通知,參考職級、績效等因素,對各學校、單位提報的名額進行審核,最終確定錄取名單。這意味著,在海亮教育,只要你身體健康、遵紀守法,認同海亮文化,教學業績優秀,都有機會加入編制,享受海亮教育專屬的優秀教師福利保障計劃。


這一福利保障計劃的優勢主要體現在:

  它是逐年推出的一項長期激勵。海亮教育每年都會推出一定的名額,貫穿優秀教職工在海亮教育的職業生涯,如果第一年沒有能夠評選上,之后仍有同樣的機會參與評選;

  以業績為導向,崇尚“教而優則得”。海亮教育編制不限專業、學科、戶籍,打破公辦考編年齡35周歲以下的限制,重點聚焦業績優秀的教職員工;

  計劃所涉及到的福利保障,待遇更加優渥。優秀海亮教職工退休后,醫保報銷后剩余個人應付部分報銷比例優于公辦教師報銷比例5個百分點;補充醫療中個人參繳比例低于公辦教師的1%部分也不再繳納,全部由海亮教育承擔;

  只要滿足服務年限,即可獲得權益歸屬。在這套福利保障體系中,除員工個人繳納部分完全歸屬個人外,企業繳納部分也將按其參加計劃的年限逐期歸屬員工個人,6年以下歸屬0%,滿6年歸屬50%,滿9年100%;

  優秀教職工在職期間還可以享受海亮教育互助醫療基金;

  降低了收益領取的門檻,只要享受海亮教育優秀教師福利保障計劃,期間無論是遇到離職、出國、身故等突發情況,個人繳納和收益部分仍可領??;

  采用個性需求設計,定制領取方式。優秀教職工退休領取養老金方式多樣化,可選擇一次性領取、固定年限領取、參考職業年金領取方式,甚至可以選擇終身領??;

  醫療報銷渠道便捷多樣化,包括但不限于線下理賠、APP平臺報銷、醫院直聯理賠等,可以為適用不同平臺的教職工提供服務。


來源:錢江晚報·小時新聞記者 王燕平

原文鏈接:https://www.thehour.cn/news/382245.html

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